El Círculo de Diversidad e Innovación reúne a miembros del directorio y altos directivos para explorar cómo las perspectivas diversas en los niveles más altos impulsan mejores decisiones y una innovación más sólida.

Este círculo se centra en el impacto práctico de la diversidad en el directorio, abarcando factores como el género, los antecedentes culturales, el estilo cognitivo y la experiencia de vida. El objetivo no es la representación por sí misma, sino una mejor gobernanza. Los directorios diversos son más propensos a cuestionar supuestos, a reducir la tendencia de los grupos a pensar igual y a anticipar cambios.

Este círculo está dirigido a líderes que desean ir más allá de la teoría y comprender cómo la diversidad, cuando se aplica de forma reflexiva, se convierte en una fuente de innovación y ventaja competitiva al más alto nivel.